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Zwischen Wunsch und Wirklichkeit – Wettbewerbsvorteile durch familienorientierte Personalpolitik
Zwischen Wunsch und Wirklichkeit – Wettbewerbsvorteile durch familienorientierte Personalpolitik
Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren nicht nur die Beschäftigten und ihre Familien, sondern auch die Unternehmen selbst. Sie verschaffen sich dadurch langfristig einen Wettbewerbsvorteil. Über das Warum und Wie wollen wir uns austauschen. Für viele Unternehmen steht das Thema Familienfreundlichkeit gerade in Zeiten des demografischen Wandels und des Wettbewerbs um Arbeitskräfte oder qualifizierte Fachkräfte zunehmend […]
